Главная Информация для граждан

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения, внесенные в Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ, касающиеся граждан России предпенсионного возраста. Что необходимо знать жителям Саракташского района, в связи с данными изменениями?

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года в ряде законодательных актов было закреплено новое понятие предпенсионный возраст, который устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно) или по выслуге лет.  Законодательное закрепление такого термина необходимо для определения категории лиц — предпенсионого возраста, которым в связи с повышением пенсионного возраста будут предусмотрены дополнительные льготы.  Новые льготы и социальные гарантии были предложены   Президентом в отношении граждан, которые попадают под повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года, с целью: обеспечения дополнительных гарантий (к примеру,  программы повышения квалификации  и  введение уголовной ответственности работодателя за увольнение пожилых работников); оказания мер дополнительной социальной поддержки (например, в виде сохранения налоговых льгот  при достижении 55 и 60 лет соответственно для женщин и мужчин).

И все таки, предпенсионный возраст — это сколько лет?

По старому законодательству предпенсионным возрастом считался возраст за два года до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную. Законом была закреплена только одна возможная льгота для — досрочный выход на пенсию для безработных граждан (например, если был уволен по сокращению штата). Так как пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, начиная с 2019 года, граница предпенсионного возраста тоже будет ежегодно сдвигаться. Это означает, что с каждым годом стать предпенсионером и воспользоваться положенными льготами можно будет в более позднем возрасте. Поскольку общеустановленный пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, то и норматив предпенсионного возраста тоже будет постоянно смещаться. Например: В 2019 году общеустановленный пенсионный возраст увеличился на полгода (т.е. установился в значении 55,5/60,5 лет), поэтому предпенсионерами будут являться граждане в возрасте от 50,5/55,5 лет. В 2020 году пенсионный возраст повысится до 56,5/61,5 лет, поэтому предпенсионерами будут являться лица в возрасте от 51,5/56,5 лет. Переходный период, в течение которого будет происходить поэтапное увеличение пенсионного возраста, продлится до 2023 года.

Какие меры защиты, поддержки для людей предпенсионного возраста предусмотрены законодательством?

Для того, чтобы смягчить негативные последствия от проведения пенсионной реформы, были предложены различные льготы для предпенсионеров, а также меры дополнительной поддержки и защиты. 4 октября 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Помимо этого, рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах. Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Предусматривающий такое изменение закон также вступает в силу с 01.01.2019 г. С 2019 года различные налоговые льготы будут предоставлять при достижении пенсионного возраста, установленного старым законодательством: по общеустановленным нормам — для лиц, достигших 55/60 лет, а в случае, если гражданин имеет право стать пенсионером досрочно, то при достижении возраста приобретения такого права согласно нормам старого законодательства. Фактически, такие налоговые льготы будут предоставляться и для предпенсионеров. При достижении пенсионного возраста по старому закону (55 и 60 лет) россияне будут иметь право получать такие виды налоговых льгот, как освобождение от уплаты налога на имущество (дом, квартира, гараж и т.п.), частичное освобождение от уплаты земельного налога (вычет на 6 соток земли). В регионах при достижении указанного возраста будут предоставляться различные дополнительные местные льготы (на проезд, оплату коммунальных услуг и т.п.), право на которые раньше распространялось только при наличии статуса пенсионера.

Возможно ли обучение предпенсионеров для получения новых профессий? 

Разработана спецпрограмма по переобучению предпенсионеров и повышению квалификации, что позволит гражданину быть востребованным на рынке труда до достижения нового пенсионного возраста. Согласно этой программе предпенсионер сможет получить дополнительное профессиональное образование в соответствии с востребованным в нынешнее время навыками и компетенциями. Обучение будет происходить по следующей схеме: переподготовка будет проводится на базе органов службы занятости населения (СЗН) в среднем в течение 3 месяцев с отрывом от производства; во время учебы будет производиться выплата стипендий в размере минимального размера зарплаты в регионе. Согласно программе Минтруда, профессиональное обучение предпенсионеров позволит работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами, а также получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения его уровня образования.

Какая ответственность для работодателей устанавливается за необоснованное увольнение работника данной категории?

Для защиты граждан предпенсионного возраста от необоснованное увольнение гражданина предпенсионного возраста введена уголовная ответственность работодателя , а также за отказ в приеме на работу по причине пожилого возраста. Такой закон был подписан Президентом РФ 3 октября 2018 года, а вступил в силу 19 октября. Согласно новой статье 144.1 Уголовного кодекса РФ работодателям, необоснованно уволившим и отказавшимся принять на работу предпенсионеров, грозит наказание в виде: штрафа до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (или другого дохода работодателя) за 18 месяцев, либо обязательных работ сроком до 360 часов.